10月23至24日,第九屆中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)測(cè)評(píng)專業(yè)委員會(huì)年會(huì)在山東濟(jì)南成功舉辦。本屆年會(huì)主題為“探索人才評(píng)價(jià)新機(jī)制,促進(jìn)人才發(fā)展新生態(tài)”,由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)指導(dǎo),中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)專業(yè)委員會(huì)主辦,山東青年政治學(xué)院、濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院承辦,人才有價(jià)(山東)有限公司協(xié)辦。

　　本屆年會(huì)遵照疫情防控常態(tài)化要求,來(lái)自政府相關(guān)部門負(fù)責(zé)人,北京大學(xué)、中國(guó)人事科學(xué)研究院、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)、大連工業(yè)大學(xué)、南京航空航天大學(xué)、對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、中國(guó)人民公安大學(xué)等高校專家、學(xué)者,中關(guān)村創(chuàng)享人力資源大數(shù)據(jù)聯(lián)盟、廣東倍智人才科技股份有限公司、河北正擇人力資源服務(wù)有限公司、北京潛質(zhì)大數(shù)據(jù)科學(xué)研究院等機(jī)構(gòu)、企業(yè)負(fù)責(zé)人共80余位參會(huì)。年會(huì)同步在線直播,350余名專家、學(xué)者線上參與互動(dòng)交流,在線觀眾近5萬(wàn)。

　　年會(huì)共分開(kāi)幕式、人才測(cè)評(píng)師職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布、主旨發(fā)言、分論壇、閉幕式五個(gè)環(huán)節(jié)。在開(kāi)幕式環(huán)節(jié),山東青年政治學(xué)院黨委委員、副院長(zhǎng)陳雨海對(duì)本次會(huì)議順利召開(kāi)表示祝賀,對(duì)前來(lái)參會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者、企業(yè)界代表致以熱烈歡迎。他介紹了該?；厩闆r,并高度評(píng)價(jià)本次年會(huì)召開(kāi)的戰(zhàn)略性意義,對(duì)會(huì)議提出新的期望與祝福。

　　濟(jì)南市人社局副局長(zhǎng)、濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院院長(zhǎng)張維國(guó)代表所在單位歡迎與會(huì)各位嘉賓。他簡(jiǎn)要介紹了濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院的相關(guān)情況,闡述了人才對(duì)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要作用,表示將把人才測(cè)評(píng)作為下階段工作重點(diǎn),并結(jié)合4CAI模型介紹相關(guān)配套措施。

　　中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)李震代表研究會(huì)向承辦方及全體會(huì)務(wù)組成員的辛勤付出致以衷心感謝。他回顧了人才測(cè)評(píng)專業(yè)委員會(huì)與年會(huì)承辦方的合作歷程,及在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)方面作出的成績(jī),對(duì)專業(yè)委員會(huì)多年來(lái)的工作和本屆年會(huì)主題的時(shí)代價(jià)值給予高度評(píng)價(jià),尤其肯定了近年來(lái)專業(yè)委員會(huì)在人力資源測(cè)評(píng)師職業(yè)技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定、申請(qǐng)、頒布和實(shí)施方面所做的努力,將該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)成功申報(bào)為全國(guó)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)。最后,他呼吁相關(guān)專家學(xué)者積極學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會(huì)議精神,努力探討人才工作在新形勢(shì)下如何更好地選人、用人、激勵(lì)人。

　　北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任、中國(guó)人力開(kāi)發(fā)研究會(huì)測(cè)評(píng)專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師蕭鳴政教授代表主辦方對(duì)參加本次活動(dòng)的與會(huì)和線上代表致以熱烈歡迎,對(duì)大會(huì)籌備組和會(huì)議承辦方表示誠(chéng)摯感謝。他表示年會(huì)在“十四五”開(kāi)局之際召開(kāi),旨在踐行中央人才工作會(huì)議最新精神對(duì)人才評(píng)價(jià)工作提出的新要求,深入探討人才大課題和人才評(píng)價(jià)機(jī)制,服務(wù)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展,積極實(shí)現(xiàn)引領(lǐng)國(guó)內(nèi)人力資源測(cè)評(píng)領(lǐng)域研究和實(shí)踐的擔(dān)當(dāng)和使命。

　　山東省人力資源和社會(huì)保障廳黨組副書(shū)記、副廳長(zhǎng)、一級(jí)巡視員夏魯青代表該廳向與會(huì)各位專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)嘉賓致以熱烈歡迎,向長(zhǎng)期以來(lái)關(guān)心支持山東人才事業(yè)的各位朋友表示誠(chéng)摯感謝。他認(rèn)為近期中央人才工作會(huì)議明確了新時(shí)代人才工作的指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù),為做好新時(shí)代人才工作指明前進(jìn)方向和根本遵循,山東人社系統(tǒng)將以此為依據(jù),繼續(xù)將人才工作做細(xì)做實(shí),實(shí)現(xiàn)從人力資源大省到人才強(qiáng)省的轉(zhuǎn)變。

　　開(kāi)幕式由山東青年政治學(xué)院科研處處長(zhǎng)陳龍溪教授主持。

　　在人才測(cè)評(píng)師職業(yè)技能等級(jí)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布環(huán)節(jié),蕭鳴政教授專題介紹考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)制定的背景及指導(dǎo)思想。中國(guó)人力開(kāi)發(fā)研究會(huì)測(cè)評(píng)專業(yè)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、中國(guó)人事科學(xué)研究院績(jī)效管理和考核獎(jiǎng)懲研究室主任、研究員任文碩系統(tǒng)介紹標(biāo)準(zhǔn)制定的背景、過(guò)程、成果、意義、價(jià)值,對(duì)導(dǎo)言、標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)、考評(píng)內(nèi)容、考評(píng)流程、考評(píng)申訴等標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容予以細(xì)致深入地解讀,并向蕭鳴政會(huì)長(zhǎng)在考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)制定過(guò)程中勇做探索者、甘做奉獻(xiàn)者、爭(zhēng)做“領(lǐng)頭羊”予以致敬。

　　在大會(huì)主旨發(fā)言階段,蕭鳴政教授以《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略中的人才評(píng)價(jià)工作》為題作主旨發(fā)言。他首先介紹近期中央人才工作會(huì)議中對(duì)人才重要性的有關(guān)表述,認(rèn)為建設(shè)建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)有賴于大批人才,要使人才得以從人力資源中脫穎而出,則需要人才評(píng)價(jià)工作的有力支持。接著,在回顧人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略歷史沿革的基礎(chǔ)上,他從組織層次、實(shí)施過(guò)程、人才開(kāi)發(fā)管理環(huán)節(jié)三個(gè)角度剖析當(dāng)前人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略步入深入實(shí)施階段,在該階段人才測(cè)評(píng)工作和人才測(cè)評(píng)師所起到的重要作用。他認(rèn)為,中央人才工作會(huì)議對(duì)新時(shí)期人才評(píng)價(jià)工作的要求在于完善人才評(píng)價(jià)體系,加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系,形成并實(shí)施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評(píng)價(jià)體系。其后,他從評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)客體、評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)方法等維度出發(fā)對(duì)人才評(píng)價(jià)工作予以分析,并以科技人才為例具體闡述,認(rèn)為科技人才評(píng)價(jià)不僅要重視其創(chuàng)新能力和業(yè)績(jī),更要注重對(duì)其科學(xué)家精神的測(cè)評(píng),這是科技科研工作者德能的集中體現(xiàn)。他還從評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)價(jià)原則等出發(fā),對(duì)如何全面評(píng)價(jià)科技人才予以系統(tǒng)闡釋。

　　濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院副院長(zhǎng)韓俊杰以《中國(guó)特色人力資本產(chǎn)業(yè)》為題,結(jié)合基本概念、形成條件、作用意義和前景展望四個(gè)維度剖析中國(guó)特色人力資本產(chǎn)業(yè)。他認(rèn)為,中國(guó)特色人力資本產(chǎn)業(yè)展現(xiàn)出鮮明的中國(guó)文化特色、堅(jiān)定的以人為本理念、可靠的信用價(jià)值體系、科學(xué)的評(píng)估定價(jià)系統(tǒng),可提供人力資本解決方案、培育新增長(zhǎng)點(diǎn)形成新動(dòng)能、優(yōu)化生產(chǎn)關(guān)系提升生產(chǎn)力、價(jià)值驅(qū)動(dòng)賦能發(fā)展、人才強(qiáng)國(guó)筑夢(mèng)中國(guó),人力資本將成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的新支柱。

　　大連工業(yè)大學(xué)教授谷力群以《基于VR測(cè)評(píng)的大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力提升策略》為題,從VUCA時(shí)代的特點(diǎn)與挑戰(zhàn)談起,引出包含3個(gè)維度、6個(gè)要素和21個(gè)指標(biāo)在內(nèi)的大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)3E模型,介紹了其在本?！氨娦小表?xiàng)目實(shí)施方案中的實(shí)踐效果。接著,她重點(diǎn)介紹了以虛擬現(xiàn)實(shí)、行為考察+精準(zhǔn)編碼、沉浸式體驗(yàn)、新科技+大數(shù)據(jù)為代表的幾類大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)量工具,及新技術(shù)、新形勢(shì)驅(qū)動(dòng)下的大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力提升效果檢驗(yàn)。

　　中關(guān)村創(chuàng)享人力資源大數(shù)據(jù)聯(lián)盟秘書(shū)長(zhǎng)蔣北麒以《培養(yǎng)數(shù)字人才 賦能數(shù)字經(jīng)濟(jì)》為題,提出數(shù)字人才是數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)要素,以數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)和數(shù)字人才、專業(yè)教學(xué)和技能實(shí)訓(xùn)、人才評(píng)價(jià)和技能認(rèn)證、人才就業(yè)和職業(yè)發(fā)展等四對(duì)關(guān)系為基點(diǎn)分析影響數(shù)字人才成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素,立足于凝聚數(shù)據(jù)企業(yè)、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、引進(jìn)高端人才、培養(yǎng)技能人才四個(gè)目標(biāo),呼吁政府部門、高職院校、數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、大數(shù)據(jù)企業(yè)、人力資源服務(wù)企業(yè)、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)和技能認(rèn)證機(jī)構(gòu)共同營(yíng)造線上平臺(tái)和線下空間有機(jī)結(jié)合的數(shù)字人才成長(zhǎng)智慧生態(tài)。

　　中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)張劍以《對(duì)人力資本在中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和融資活動(dòng)中的應(yīng)用的一些思考》為題,從制約中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的因素,包括中小企業(yè)在創(chuàng)新意識(shí)、人才短缺、社會(huì)現(xiàn)實(shí)影響、融資能力和融資環(huán)境等,協(xié)會(huì)就此幫扶企業(yè)發(fā)展的亮點(diǎn)措施,及人力資本促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的思路和建議。

　　主旨發(fā)言結(jié)束后,在專家點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié),南京航空航天大學(xué)科協(xié)秘書(shū)長(zhǎng)、博導(dǎo)馮紹紅教授認(rèn)為五位專家發(fā)言觀點(diǎn)獨(dú)到,視野開(kāi)闊,既有宏觀層面的中央精神解讀,又有接地氣的具體人才測(cè)評(píng)實(shí)踐,還有中觀層面的數(shù)字人才、人力資本產(chǎn)業(yè)等話題,值得細(xì)細(xì)品味和消化。對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院陳勝軍教授也認(rèn)為,主旨發(fā)言環(huán)節(jié)信息量大,高度、廣度和深度有機(jī)結(jié)合,為參會(huì)者帶來(lái)了一場(chǎng)思想盛宴。

　　大會(huì)主旨發(fā)言階段由山東青年政治學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長(zhǎng)李亞光主持。

　　10月23日下午,年會(huì)進(jìn)入分論壇階段。分論壇一以人才測(cè)評(píng)理論為主題,由中國(guó)人才測(cè)評(píng)專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院人才系主任、博導(dǎo)徐斌教授主持。云南財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)政與公共管理學(xué)院系主任李永康教授、江西師范大學(xué)政法學(xué)院副院長(zhǎng)淦家輝教授、河北師范大學(xué)法政與公共管理學(xué)院吳智育副教授、北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院關(guān)曉宇講師、河北師范大學(xué)法政與公共管理學(xué)院研究生劉紫嫣、廣東新華雙高人力資本有限公司唐文軍總經(jīng)理分別就“‘并軌制’養(yǎng)老保險(xiǎn)改革輝影響高校教師的離職意向嗎”“鄉(xiāng)村振興背景下鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部逆商的要素結(jié)構(gòu)及提升路徑”“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員公共服務(wù)能力分析與提升研究”“公務(wù)員測(cè)評(píng)回顧與展望”“基層公務(wù)員應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力分析與提升研究”“人力資本建設(shè)助力共同富?！钡戎黝}進(jìn)行報(bào)告。大連工業(yè)大學(xué)谷力群教授、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院人才系副主任陳小平副教授進(jìn)行了針對(duì)性點(diǎn)評(píng)。

　　分論壇二主題為人才測(cè)評(píng)實(shí)踐,由青島大學(xué)系副主任宮準(zhǔn)教授主持。廣東倍智人才科技股份有限公司許鋒董事長(zhǎng)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)陳勝軍教授、河北正擇人力資源服務(wù)有限公司時(shí)浩總經(jīng)理、北京潛質(zhì)大數(shù)據(jù)科學(xué)研究院劉佰明院長(zhǎng)、北京領(lǐng)績(jī)管理咨詢有限公司茆挺總監(jiān)、人才有價(jià)(山東)有限公司蘇凱總監(jiān)、人才有價(jià)(山東)有限公司張文部長(zhǎng)、南京昭明滌塵文化科技有限公司劉峰松高級(jí)人力資源管理師分別就“PSA情景測(cè)評(píng)技術(shù)的實(shí)踐及未來(lái)發(fā)展”“互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中小企業(yè)招聘渠道有效性研究”“人才測(cè)評(píng)師職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研”“VR大數(shù)據(jù)測(cè)評(píng)的關(guān)鍵在于獲取相關(guān)關(guān)系”“組織人才盤點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè)”“人力資本數(shù)智化綜合解決方案”“院校人力資本綜合解決方案”“設(shè)計(jì)適用新用工模式、關(guān)系的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)體系”等主題進(jìn)行報(bào)告。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)徐斌教授、中關(guān)村創(chuàng)享人力資源大數(shù)據(jù)聯(lián)盟蔣北麒秘書(shū)長(zhǎng)予以針對(duì)性點(diǎn)評(píng)。

　　10月24日上午,主題為領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)的分論壇三由南京航空航天大學(xué)馮紹紅教授主持。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授徐斌、西南民族大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)康杰教授、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)副教授陳小平、軍事科學(xué)院軍隊(duì)政治工作研究院副研究員張杰、南方電網(wǎng)公司黨校(領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院、培訓(xùn)與評(píng)價(jià)中心)培訓(xùn)部副主任王兆愷分別以“從人才學(xué)角度看創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)力的評(píng)價(jià)指標(biāo)”“現(xiàn)代企業(yè)制度背景下國(guó)有企業(yè)新青年思想動(dòng)態(tài)評(píng)估體系研究”“領(lǐng)導(dǎo)力與組織創(chuàng)新績(jī)效”“國(guó)有企業(yè)人才測(cè)評(píng)的探索與實(shí)踐”為題進(jìn)行報(bào)告。中國(guó)人民公安大學(xué)公安管理學(xué)院教授匡萃冶、丹東財(cái)政學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)于富華予以針對(duì)性點(diǎn)評(píng)。

　　分論壇四主題為人才測(cè)評(píng)相關(guān)研究,由云南財(cái)經(jīng)大學(xué)李永康教授主持。青島大學(xué)宮準(zhǔn)教授、中國(guó)人民公安大學(xué)匡萃冶教授、遼東學(xué)院系主任伍俊華副教授、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)公共管理學(xué)院劉紅燕副教授、河北地質(zhì)大學(xué)韓淼講師、山東青年政治學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院董政講師分別就“城市人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估及發(fā)展戰(zhàn)略研究”“疫情防控常態(tài)化背景下的公安人力資源開(kāi)發(fā)”“加強(qiáng)課堂教學(xué)管理課程思政功能評(píng)價(jià)的意義”“當(dāng)代大學(xué)生評(píng)價(jià)中的問(wèn)題與思考”“基于熵值法的河北省科技人才人力資源生態(tài)系統(tǒng)評(píng)價(jià)研究”“數(shù)字經(jīng)濟(jì)環(huán)境下制造企業(yè)服務(wù)化轉(zhuǎn)型的組織結(jié)構(gòu)變革研究”等主題進(jìn)行報(bào)告。北京大學(xué)心理與認(rèn)知學(xué)院蘇彥捷教授、西南民族大學(xué)商學(xué)院康杰教授予以針對(duì)性點(diǎn)評(píng)。

　　隨后,年會(huì)閉幕式由中國(guó)人才測(cè)評(píng)專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、北京大學(xué)心理與認(rèn)知學(xué)院教授、博導(dǎo)蘇彥捷教授主持。江西師范大學(xué)淦家輝副教授、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)陳勝軍教授、南方電網(wǎng)公司黨校培訓(xùn)部王兆愷副主任、云南財(cái)經(jīng)大學(xué)李永康教授等代表分別對(duì)分論壇進(jìn)行總結(jié)。

　　中國(guó)人才測(cè)評(píng)專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蕭鳴政教授宣讀理事會(huì)決議,中國(guó)人才測(cè)評(píng)專專業(yè)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)任文碩研究員宣布優(yōu)秀論文名單與入選論文名單。

　　中國(guó)人才測(cè)評(píng)專業(yè)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)任文碩研究員代表年會(huì)主辦方進(jìn)行年會(huì)總結(jié)匯報(bào)。她表示本次年會(huì)將線上線下、理論實(shí)踐、國(guó)際國(guó)內(nèi)、前輩新秀、發(fā)言點(diǎn)評(píng)充分結(jié)合,為從事人才測(cè)評(píng)研究、教學(xué)、咨詢與管理的相關(guān)專家、學(xué)者提供研討和交流平臺(tái),必將促進(jìn)中國(guó)人力資源評(píng)價(jià)的理論研究和實(shí)踐應(yīng)用,推動(dòng)人才測(cè)評(píng)技術(shù)發(fā)展,提高人才測(cè)評(píng)質(zhì)量。她還向總會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、主辦方和承辦方、以蕭鳴政會(huì)長(zhǎng)為代表的學(xué)會(huì)和全體參會(huì)代表致以感謝。濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院韓俊杰副院長(zhǎng)、山東青年政治學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院李亞光院長(zhǎng)代表承辦方也分別對(duì)年會(huì)進(jìn)行了精彩的總結(jié)。

　　大連工業(yè)大學(xué)谷力群教授作為2022年年會(huì)承辦方單位代表進(jìn)行致辭,向大家誠(chéng)摯發(fā)出新一屆年會(huì)參會(huì)邀請(qǐng)。隨后現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行會(huì)旗交接儀式。年會(huì)于10月24日12時(shí)30分順利閉幕