反反復(fù)復(fù)刷招聘信息已經(jīng)算得上是“無(wú)用功”了。...

HR新人
要了解的20個(gè)問(wèn)題

朋友圈的招聘信息當(dāng)然是越深刻越好，如果是太正兒八經(jīng)地寫(xiě)出招聘需求，雖然可以讓別人一眼就看清楚具體的內(nèi)容，可是卻起不到特別吸引別人的作用啊。
又或者說(shuō)，加HR微信的寶寶不然就是已經(jīng)了解招聘信息在相互考察面試階段的，不然就是坐等觀望階段的。
那就是說(shuō)，反反復(fù)復(fù)刷招聘信息（招聘崗位、崗位職責(zé)等等內(nèi)容）已經(jīng)算得上是“無(wú)用功”了，如何利用朋友圈發(fā)好“側(cè)面求招聘”信息，當(dāng)然更重要！

 第一個(gè)方法

“曬公司”
愛(ài)翻人事朋友圈的一號(hào)寶寶： @豬ju “
我在入職這家公司之前，是特地加了公司人事和運(yùn)營(yíng)部老大的微信的。
他們說(shuō)公司很好啊，官網(wǎng)也說(shuō)公司很好啊，可是我不能確定畢竟我不了解嘛，然后就看到他們經(jīng)常發(fā)公司參加了什么活動(dòng)啊、自己又跟著公司去到了哪些哪些現(xiàn)場(chǎng)啊，看了好多大咖什么的。
我承認(rèn)，我就是被這些吸引過(guò)來(lái)的。
公司的好壞，不能單單看對(duì)外的宣傳網(wǎng)頁(yè)和單張，更要看員工的朋友圈，才能更細(xì)致地反映公司情況。
在朋友圈中，偶爾發(fā)一下公司的工作環(huán)境，公司對(duì)外參與的活動(dòng)，去到的地方，獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，現(xiàn)場(chǎng)廣告位位置等等。
這些都能從側(cè)面反映出一個(gè)公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、業(yè)務(wù)能力和社會(huì)地位，更能吸引候選人的注意哦！

    第二個(gè)方法
 “曬員工” 

愛(ài)翻人事朋友圈的二號(hào)寶寶： @VOCain
很多HR會(huì)曬員工培訓(xùn)的照片和視頻呀，一般我看著覺(jué)得棒棒的，都會(huì)選擇去面試一下，畢竟感覺(jué)會(huì)花心思在培訓(xùn)員工上面的企業(yè)，總該不會(huì)太差。
”
員工在一個(gè)公司是否有發(fā)展？在一個(gè)公司中工作是否開(kāi)心？公司給員工營(yíng)造的工作環(huán)境和氛圍是怎樣的？
這些問(wèn)題對(duì)于候選人是否選擇該公司，起到了很大的作用。
所以HR可以在朋友圈多發(fā)點(diǎn)員工培訓(xùn)，員工獲得了什么獎(jiǎng)勵(lì)啊證書(shū)啊，員工開(kāi)會(huì)時(shí)認(rèn)真討論的時(shí)候，員工在工作崗位上努力工作的狀態(tài)。
無(wú)論是圖片還是視頻，相信起到的效果都很好哦。

第三個(gè)方法
“曬福利”
愛(ài)翻人事朋友圈的三號(hào)寶寶： @紫薯精要喝奶茶 “
像我這種愛(ài)喝奶茶愛(ài)吃水果愛(ài)吃披薩愛(ài)吃肉肉愛(ài)各種零食的人，面對(duì)一個(gè)天天發(fā)公司下午茶的HR，完全沒(méi)有任何抵抗力。
很多HR寶寶說(shuō)，薪酬不夠高。那小編想說(shuō)，那就福利來(lái)湊吧！
福利越好的公司，員工跟企業(yè)的粘性更強(qiáng)，流失率會(huì)較低哦。
所以HR寶寶可以在朋友圈發(fā)多點(diǎn)關(guān)于員工聚餐、部門(mén)出游福利、下午茶福利、開(kāi)年飯、開(kāi)年紅包、下班活動(dòng)（羽毛球、籃球等）之類的信息哦。

第四個(gè)方法

“曬自己” 

愛(ài)翻人事朋友圈的四號(hào)寶寶：@魏小姐姐 “
我曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一個(gè)HR的朋友圈時(shí)間線，簡(jiǎn)直讓我懵逼的。
早上七點(diǎn)半不到就說(shuō)早安，然后就曬公司大門(mén)；
一點(diǎn)多的時(shí)候曬午餐和凌亂的工作桌桌面；
下午三點(diǎn)多曬沒(méi)有咖啡活不下去的工作日；
然后八點(diǎn)多的時(shí)候還在發(fā)著公司前臺(tái)的照片說(shuō)準(zhǔn)備解放啦。
呃，反正，我是直接拒絕入職了。
一個(gè)人的整個(gè)狀態(tài)往往會(huì)反映，這這個(gè)人在生活上是否過(guò)得順利，工作上是否順暢。
眼尖的候選人還能從發(fā)朋友圈，說(shuō)的話各種內(nèi)容上發(fā)現(xiàn)跟工作有關(guān)的蛛絲馬跡。
所以如何在朋友圈“曬好自己”也很重要哦。

對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)，想要認(rèn)真了解清楚一個(gè)公司的真實(shí)情況，是否值得自己入職，的確是一件很值得去考察的問(wèn)題。
所以有越來(lái)越多的候選人會(huì)選擇去看HR的朋友圈，從朋友圈中找到自己想要的信息。
看到這里，HR寶寶們大概知道如何運(yùn)用好朋友圈做好招聘了嘛？